2016年12月6日 星期二

太極拳所謂的“哼哈二氣”

 太極拳所謂的哼哈二氣
文章來源:悅太極
太極拳所謂的哼哈二氣在民國時就被傳說是傳承中僅傳授給極少數弟子的不傳之秘,哼哈二氣因此被蒙上了很神秘的色彩。


哼哈二氣究竟是什麼?
綜觀自古以來的氣功、武術書籍,參照明代神話小說《封神演義》對哼哈二將的描繪,其實哼哈二氣就是

大量的氣功文獻反映呼吸對於拿住丹田練內功武術內功都是影響巨大的。道家氣功的鍛煉,呼吸會發生改變,到了一定層次呼吸還會自然地變為逆腹式。


中華武功中有不少超過一般人極限的功夫如掌劈石、頭斷鐵、腹頂千斤,以及瘦小的身軀暴發出驚人的力量來,這些令人歎為神奇的功夫與某種特殊的呼吸鍛煉也都是有關的。


太極拳能以弱勝強,其一個奧妙也是與這特殊的呼吸鍛煉有關的。


如一些太極拳老前輩介紹:太極拳發勁是必然配合呼氣的,而捋化是必然配合吸氣的,這樣效果更好。正因為如此,哼哈二氣被稱為了妙無窮


就發聲過程分析,表示吸氣的容易使得人放鬆,因而有利於捋化。而表示呼氣的表現為瞬間的發聲與閉氣,瞬間強烈的發聲或閉氣都必然造成身體瞬間的繃緊,就象一隻綿軟的皮球驟然被高壓氣流充得像一隻鋼球一樣,因而能夠爆發出很強大的傳遞性力量來。


從醫學上分析,很可能在瞬間強烈發聲閉氣的同時引起了交感神經的瞬間強烈興奮,因而將人體勁力等潛能瞬間激發出來了。當然這全身瞬間的繃緊和勁力等潛能的瞬間被激發是如閃電一般轉瞬即逝的。


然而,必須十分明白的是:以上的都是太極拳鍛煉到了一定的時候自然形成的,是不能揠苗助長地過早強行配合的,尤其太極拳鍛煉的初期是必須自然呼吸的,人為的呼吸與動作配合與人為的憋氣都是十分錯誤的。


總之,太極拳呼吸與動作配合的哼哈二氣是都必須自然形成的。


修煉太極拳的六點方法

修煉太極拳的六點方法
文章來源悅太極



太極拳以其出神入化的技擊和健身效果著稱於世。但是又因其難於練成,而使世人迷惑不解,甚至懷疑它是否是一門高深的武術學問。為挖掘這一民族文化的瑰寶,現根據吳氏太極拳的傳統修煉方法,向世人披露太極拳的修煉法門。
:古人說無法不成道。那麼,什麼是太極拳修煉法呢?簡單說,就是在老師的指導下,按照太極拳的修煉程式,按部就班的練習。
太極拳不同於其他武術,所以其訓練方法也有所不同。大致可以分為以下六個步驟:一、站樁;二、盤架子;三、推手;四、用法勁路;五、打法;六、內功:1技擊功2養生功,還有一些輔助訓練。。




一、站樁
太極拳雖然有各種套路,但是基本式子就是三十七個。這三十七個勢子都可以站樁,按照老師提出的要求,把每個勢子站樁都合乎規矩了,串聯起來就是一趟拳架子。
為什麼要站樁呢?古人說:練拳不練功,到老一場空,又說無樁功,腳下空。都是說明練樁功的重要性。所以,一定要把站樁的工夫練扎實。通過站樁才能達到:一是熟悉架子;二是練上腰腿功夫;三是產生內氣。


1   怎樣才能站好樁功呢?
首先要做到心松身松。心屬陰,身屬陽。只有內外全松,這才是真正放鬆了。如果站樁時全身緊張,用不了多長時間就會手腳麻木,混身難受。這就更不會長功夫,因此要全身松好。有的人心想松,自己也認為松了,但實際上身體松不下來。必須經過一段時間艱苦的訓練,身體才能松下來。這樣站樁才能長功夫。


其次要做到心靜身靜。心靜魔自去,身靜體自安。當身體能松下來了,真正靜了,心靜不下來也不行。當你一站樁就心猿意馬,心裡就演上電影,什麼五朵金花、佐羅全來了,家事國事天下事全都湧上心頭。這也上不了功夫。只有真正做到身靜心靜才會站出功夫。
三是得氣。通過兩松和兩靜,才能使人體內經絡全部打開,內氣才會貫通,充滿這些溝通管道,這就容易得氣了。


2、怎樣才能氣沉丹田?
通常說丹田是指上中下三丹田而言。上丹田在頭,為神舍;中丹田在胸,為氣舍;下丹田在腹,為精舍。一般練武時氣沉丹田是指下丹田而言。所謂氣沉丹田就是自身能量的凝聚。狹義講是自身能量凝聚在下丹田,廣義講周身無處不太極就是周身無處不丹田,即周身無處不發人,處處可以凝聚自身能量。
為了能夠使氣沉丹田,又不出偏差,下面用比較方法談幾種練習方法。
一是當意念和沉氣過程時,就好比是鐵球放到水桶中,撲通一聲就沉到底了。實踐證明這種方法不可取,容易患小腸疝氣。
二是當意念和沉氣過程時,就好比是木頭球放到水桶中,浮在水面沉不下去,用手強按它下去,抬手後仍然漂起來。實踐證明這種方法也不可取,因其不能達到氣沉丹田,反而氣往上頂。時間一長,頂得胃很難受。
三是當意念和沉氣恰倒好處時,好比是個比重略重于水的球體,當它放到水桶中時,就會慢慢的沉入桶中。即用意念一想(稍加能量),就達到氣沉丹田了。實踐證明這才是唯一的正確的練習方法。


3、正確對待氣感
有了正確的訓練方法之後,站樁和拳的功夫提高的就很快了,也容易得氣。得氣是什麼感覺?最常見的就是腸鳴,其次是冷、熱、酸、麻、賬、跳、鼓蕩、電麻感、凝聚感等。也叫做氣宜鼓蕩。如果沒有正確的方法,不容易得氣。即便得氣,也不知繼續幹什麼,更不容易長功夫。


二、盤架子
三十七個勢子站樁是靜功部分。串聯起來練就是行功了,也叫做動功。
練拳一定要按照要領一招一式的練好、練到位,也就是要中規中矩。既要符合健身,又要符合技擊。達到內三合,即心與意合、意與氣合、氣與力合;外三合,即手與足合、肘與膝合、肩與胯合。在三十七勢的每一招式中都要體現太極拳的八門五步十三法與勁路。例如在《全體大用訣》中有太極拳法妙無窮,掤捋擠按雀尾生,就是說掤捋擠按四正手或四法在攬雀尾中表現出來了,也是四個主體勁。再如:抱虎歸山表現採挒勁,斜飛勢和野馬分鬃表現肘靠勁等等。


三、推手
通過推手主要是練習八法之勁和五行之步,把勁路貫穿到三十七個勢子中去,進而熟悉三十七個不同勢子勁路的用法。並且通過沾、連、粘、隨之勁的訓練,達到增加內勁和提高聽勁靈敏度,進而達到懂勁。簡單說,八法之勁就是:
掤勁:這是一種向前、向上的勁路,包括左上、右上、正上的勁路。
捋勁:這是一種向後、向上的引帶勁路,包括左後、右後、後上的勁路。
擠勁:這是一種向前、向橫、向下的壓迫勁。
按勁:這是一種向下、向後的沉帶勁,包括左後、右後、後下的勁路。
採勁:按提勁為採勁,如採花,手按下去再提拔上來的一種勁。
挒勁:旋轉勁為挒勁,對方來勁後,通過旋轉使對方失重,把勁再加于對方身上的一種勁路。
肘勁:肘擊、肘拿、肘沉、肘帶的一種方法稱為肘勁。
靠勁:用肩、胯、背擊打對方的勁叫靠勁。
八法之勁是太極拳的基本勁路,是需要師傅口傳身授的,尤其是身授,可以說,太極之勁就是一輩輩徒弟從師傅身上摸勁得來,練上身以後又傳給徒弟的。太極的勁是無法用語言準確表述的。推手是掌握太極拳勁路必須經過的階段。推手雖然不是散手訓練,但是,不經過推手訓練,就得不到太極的勁。





四、用法勁路
三十七個不同勢子的用法、勁路及呼吸、開合收放的練法須通過師傅口授、實身演練,才能達到功夫上身。否則很難體會其中三昧。這裡不在贅述。(戰波先生的光碟教材吳式太極拳37式打法吳式太極拳推手勁路用法已經由北京電視藝術中心音像出版社發行)


五、打法
在完成以上幾步訓練之後,就進入接手練習階段。接手主要是訓練散打中接手的功夫,如方向、角度、力點、速度及手、眼、身、法、步的合一,當接手達到一定程度時,就要訓練三十七個式子的打法應用,熟練之後就可練習自由搏擊了。值得注意的是接手也需由師傅口傳身授的。


六、內功
內功包括技擊內功與養生內功。練拳開始由靜生動,練拳中無極而太極,太極生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦……即盤架、推手、打法……又動歸靜,複歸於無極,也即求虛靜。


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<本文由康健人壽邀約有償撰文分享>

2016年12月1日 星期四

油箱定律、榴槤定律、夢露定律和一萬小時定律,瞬間幫你解除職場危機!


油箱定律、榴槤定律、夢露定律和一萬小時定律,瞬間幫你解除職場危機!
文章來源:「MBA智庫百科


職場中,太多的生存規則,然而這些規則下,往往也給我們留下一些定律,在迷茫在困難時,我們也許都經歷過。


油箱定律

油箱定律,假如長期得不到想要的價值,人們就會出現職業倦怠,這就是“油箱定律”。找工作是興趣重要還是發展重要,這是個無解的問題。

一輛法拉利,性能再好,如果不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”指的是職業目標,是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人,往往忽略了職業價值,即“我為什麼對它感興趣?我想要什麼?”最好的狀態當然是兩者結合,但現實往往並不完美。

當職業價值與興趣二者出現矛盾時,我們要先想想職業目標是什麼,自己想從工作中得到什麼,然後找出衡量尺度,是薪水、穩定性還是體現自我價值。只有定義了得與失的標準,我們才能判斷是工作本身的“發動機”不好,還是自己的“油”不夠。

人在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定,開始得過且過。這時,千萬不要盲目辭職,而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標,不斷完成它們就是自我完善的過程,能為你帶來成就感,還能激發新的工作熱情。

榴槤定律

榴槤定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人,他們應該主動嘗試而不是等待。

如果去問一個從沒有吃過榴槤的人,“你喜歡吃榴槤嗎?”他是無法回答的——他既不能說他愛吃,也不能說他不愛吃。”對於缺乏職業視野但又不去主動瞭解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以幹一輩子的工作,但往往忽略了只有主動去接近、去體驗,才能得到讓自己安心的答案。

用“榴槤定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想像斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢於嘗試;在處理人際關係時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。


夢露定律

夢露定律是一種職場心理定律。意指一份工作既有讓你滿意的地方,也有讓你不滿意的地方。

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那麼你也不配擁有我最好的那一面。”後被引申到工作上。如果讓某人給現在的工作打分,沒幾個人會給滿分。

根據“夢露定律”,一份工作既有讓你滿意的地方,也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環境、職業發展、人際關係等因素,都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽,正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業諮詢師派特裡克·蘭西尼奧指出,從現實來看,對工作不滿意的人遠多於滿意的人。但實際上,對工作的滿意程度與工作本身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿意自己的工作,而餐廳裡為他服務的服務員或許就很有成就感。

因此,當你對工作產生不滿時,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關係,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關係方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說,要消除員工的不滿,必須真正瞭解員工的需求,為員工創造輕鬆舒適的環境,保障穩定、健全、公平、公正的制度,才能解除他們的後顧之憂。

一萬小時定律

一萬小時定律是指作家格拉德威爾在《異類》一書中指出:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,並非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件”。要成為某個領域的專家,需要10000小時,按比例計算就是:如果每天工作八個小時,一周工作五天,那麼成為一個領域的專家至少需要五年。

一萬小時法則”的關鍵在於,一萬小時是最底限,而且沒有例外之人。沒有人僅用3000小時就能達到世界級水準;7500小時也不行;一定要10000小時——10年,每天3小時——無論你是誰。這等於是在告訴大家,一萬小時的練習,是走向成功的必經之路。

音樂神童莫札特,在6歲生日之前,他音樂家的父親已經指導他練習了3500個小時。到他21歲寫出最膾炙人口的第九號協奏曲時,可想而知他已經練習了多少小時。象棋神童鮑比·菲舍爾,17歲就奇跡般奠定了大師地位,但在這之前他也投入了10年時間的艱苦訓練。

在大量的調查研究中,科學家發現,無論是在對作曲家、籃球運動員、小說家、鋼琴家還是象棋選手的研究中,這個數字一萬,反復出現。這是“一萬小時法則”被提出的事實論據。


136離職定律

136離職定律是關於離職規律的總結,即入職1個月、3個月、6個月、1年、3年和6年各個入職階段的員工容易離職。

1、入職1個月:離職與HR關係較大;

2、入職3個月:離職原因與直接上級關係較大;

3、入職6個月:離職原因與企業文化關係較大;

4、入職1年:離職原因與職業晉升關係較大;

5、入職3年:離職原因與發展平臺關係較大

6、入職6年:員工離職的可能性很小。


幸福企業典範 中華電信集團婚禮 近百新人曬恩愛




45位新郎同時單膝下跪向新娘再次求婚,現場充滿浪漫氣息。(方濬哲攝)


中華電信105年員眷集團結婚,董事長蔡力行(前排右6)擔任證婚人、總經理石木標(前排左6)擔任主婚人。

中華電信不僅是國內電信業龍頭,亦為幸福企業代表,在國內結婚率、生育率持續低迷下,7年內舉辦5屆員眷集團結婚,為300對新人打造幸福婚禮,催生216名電信寶寶。今年特別選在台北圓山飯店舉辦盛大、隆重又溫馨的結婚典禮,45對新人一同步上紅毯、集體曬恩愛,閃瞎全場。
中華電信曾多次獲選為「上班族心中最幸福企業」、「台灣十大幸福企業」,董事長蔡力行表示:「很高興能親自為這些優秀員工們證婚,中華電信之所以具備電信業界最高品質的技術與服務,一切皆源自員工的辛勤付出,因此我們深信把員工當作家人、讓員工有幸福感和歸屬感,才能把這份幸福傳遞給消費者及客戶。」

在上百位親友的祝福中,新人一一步入會場,隨著司儀的解說,一一揭開每對新人的浪漫故事,其中不少是因為參與公司的活動,或是業務上的服務工作而結識。儀式中,45位新郎同時單膝下跪向新娘再次求婚,畫面十分壯觀,在新娘答出「我願意」之後,男女雙方交換戒指、擁吻,全場都感受到濃得化不開的幸福甜蜜。
除了董事長親自證婚,婚禮更由中華電信總經理石木標、中華電信工會理事長朱傳炳分別擔任男女方主婚人。中華電信還贈送每對新人「光世代家庭幸福組合」一年(包含HiNet光世代60M/20M或35M/6M、MOD家庭豪華餐)與新婚賀禮金,中華電信職工福利委員會更加碼贈送每對新人蜜月套房住宿券2張、蠶絲被一床,讓新人們滿載祝福而歸。